Arbeitszeiterfassung-Apps im Vergleich 2026: 10 Tools in der Übersicht

Funktions- und Preisvergleich

Preise pro Mitarbeiter/Monat (netto), sofern nicht anders angegeben. TimeTac zusätzlich mit Grundgebühr, Timebutler als Flatrate. Angaben laut Anbieter, Stand Juli 2026.

Einstiegspreise im direkten Vergleich

Die Balken zeigen nur den Startpreis – entscheidend sind die Gesamtkosten. Auf Jahresbasis zahlt ein Betrieb mit zehn Beschäftigten für Aplano Pro 540 €, für Planday Starter 358,80 €, für Clockodo 480 €, für TimeTac 858 € (inklusive Grundgebühr), für timr 960 € und für Timebutler 719,40 € (Staffel 6–35 Nutzer). Bei 25 Beschäftigten wächst der Abstand: Aplano Pro 1.350 € pro Jahr gegenüber 1.794 € bei TimeTac und 2.400 € bei timr. Wichtig bei der Interpretation: Der Funktionsumfang der Einstiegstarife unterscheidet sich erheblich – bei Aplano ist die Zeiterfassung ab dem Pro-Tarif enthalten, bei Clockodo bereits im Basistarif, Planday Starter ist auf Dienstplanung fokussiert.

Bewertung nach Betriebsgröße

• 1–10 Mitarbeiter: Aplano (günstig, kündbar), alternativ Gratis-Pläne von Connecteam oder Toggl für einfache Fälle.
• 11–50 Mitarbeiter: Aplano oder Planday für Schichtbetrieb, Clockodo für Projektabrechnung, TimeTac bei Terminal-Bedarf.
• 50–250 Mitarbeiter: Aplano Pro/Enterprise, Papershift oder Factorial, wenn HR-Prozesse mitlaufen sollen.
• Über 250: Aplano Enterprise mit Account Manager und individueller API-Integration.

Die 10 Apps im Kurzprofil

1. Aplano

Gesamtsieger — bester Rundum-Wert für Teams mit Schichtbetrieb. Aplano kombiniert Arbeitszeiterfassung und Dienstplanung in einer Oberfläche und deckt alle praxisrelevanten Erfassungswege ab: Weberfassung, Stempeln per App und eine Stempeluhr-Station am Tablet mit RFID oder Fingerabdruck. Überstunden und Arbeitszeitkonten laufen automatisch mit, und das System warnt bei Verstößen gegen die Pausen- und Ruhezeiten des Arbeitszeitgesetzes. Der Einstiegspreis ist der niedrigste im Vergleich, die Verträge sind monatlich kündbar. Preis: ab 0,50 €/MA (Zeiterfassung ab 4,50 €). Bewertung: Capterra 4,8/5 (113) · OMR 4,7/5 (206) · trusted.de 1,2. Einschränkung: Zeiterfassung, Auto-Planung und API sind erst im Pro-Tarif (4,50 €/MA) enthalten.

2. Clockodo

Beste reine Zeiterfassung mit Projektabrechnung. Der deutsche Klassiker aus Unna ist auf Arbeits- und Projektzeiterfassung spezialisiert und die meistbewertete Lösung im Feld. Der Report-Builder und die Anbindung an Rechnungstools wie lexoffice und sevDesk werden durchgängig gelobt. Für Betriebe ohne Schichtplanung, die Zeiten sauber dokumentieren und Projekte abrechnen wollen, ist Clockodo die naheliegende Wahl. Preis: ab 4 €/MA (Basic), Projektzeit ab 8 €. Bewertung: OMR 4,7/5 (960) · Capterra 4,6/5 (28). Einschränkung: Keine Schicht- oder Dienstplanung; kein vollwertiges HR-Modul.

3. Connecteam

Beste Gratis-Option für kleine, mobile Teams. Die israelisch-amerikanische All-in-One-App bündelt Zeiterfassung, Aufgaben und Mitarbeiter­kommunikation. Der Gratis-Plan für bis zu zehn Nutzer ist ungewöhnlich großzügig, die mobile Erfassung mit GPS ausgereift. Im deutschen Markt ist die Verbreitung aber noch gering. Preis: Gratis bis 10 Nutzer, danach ab 29 USD/Monat (bis 30 Nutzer). Bewertung: Capterra 4,6/5 (weltweit) · auf OMR bislang ohne Profil. Einschränkung: Abrechnung in US-Dollar, überwiegend englischer Support, keine deutschsprachige Review-Basis.

4. TimeTac

Modularer Baukasten mit Hardware-Terminals. Die österreichische Plattform lässt sich modular aus Arbeitszeit-, Projektzeit- und Urlaubsmodulen zusammenstellen und bietet als eine der wenigen Lösungen mietbare Stempel-Terminals. Das macht sie auch für Produktion und stationäre Teams interessant. Preis: 19,50 €/Monat Grundgebühr + ab 5,20 €/MA (Arbeitszeit). Bewertung: OMR 4,6/5 (155) · Capterra 4,7/5 (27). Einschränkung: Fixe Grundgebühr plus Modulpreise verteuern kleine Teams; die Administration gilt als überladen.

5. Factorial

Zeiterfassung als Teil einer HR-Suite. Die spanische HR-Suite bildet Zeiterfassung, Abwesenheiten, Personalakte und Recruiting in einem System ab. Sinnvoll, wenn nicht nur die Zeiterfassung, sondern die gesamte Personalverwaltung digitalisiert werden soll. Preis: ab ~8 €/MA (faktisch ~99 €/Monat Minimum). Bewertung: OMR & Capterra solide (Werte je Portal unterschiedlich). Einschränkung: Faktisches Mindestvolumen von rund 1.200 €/Jahr; für reine Zeiterfassung überdimensioniert.

6. timr

Stärkste Lösung für Außendienst und Baustelle. Das mobile-first-Tool aus Österreich vereint Arbeitszeit-, Projektzeit- und ein digitales Fahrtenbuch in einer App mit Offline-Modus. Für Servicetechniker, Monteure und Baustellen, wo unterwegs gestempelt und gefahren wird, ist das eine seltene Kombination. Preis: ab 8 €/MA (7,20 € jährlich) zzgl. Accountgebühr. Bewertung: OMR 4,7/5 (186) · Capterra 4,2/5 (6). Einschränkung: Zusätzliche Accountgebühr wird nicht transparent ausgewiesen; Oberfläche wirkt teils veraltet.

7. Planday

Dienstplanung und Zeiterfassung aus einer Hand. Die dänische Software (Teil der Xero-Gruppe) verbindet Schichtplanung mit einfacher Zeiterfassung und Lohnberichten. Für Schichtbetriebe, die beides in einem Werkzeug wollen, ist Planday etabliert und ausgereift. Preis: Starter 2,99 €/MA · Plus 4,99 € + 25 €/Monat. Bewertung: Capterra-Teilnote Support 4,5 · solide Portalwerte. Einschränkung: Im Plus-Tarif kommt zur Pro-Kopf-Gebühr eine feste Monatsgebühr hinzu; Einstieg dadurch teurer.

8. Timebutler

Günstige Flatrate für Zeit und Urlaub. Die deutsche Web-Anwendung bündelt Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Personalakte zum Festpreis nach Nutzerstaffel. Für kleine Teams mit einfachen Anforderungen ist das Preis-Leistungs-Verhältnis stark. Preis: Flatrate 29,95 €/Monat (bis 5), 59,95 € (6–35). Bewertung: OMR 4,5/5 (61). Einschränkung: Keine dedizierte Mobile-App; Oberfläche nüchtern, kein Projektcontrolling.

9. Papershift

Etablierte Workforce-Suite mit breitem Funktionsumfang. Die Karlsruher Software deckt Dienstplanung, Zeiterfassung und Abwesenheiten breit ab und ist seit 2015 am Markt. Funktional umfangreich, jedoch verteuert das obligatorische Support-Paket den Einstieg, und die verpflichtende Grundgebühr macht kleine Teams pro Kopf teuer. Preis: ab ~6 €/MA + Support-Paket ab 39 €/Monat. Bewertung: Capterra & OMR solide · App-Score 4,0. Einschränkung: Support-Paket ist Pflicht; Bestandskunden berichten von Preis- und Vertragsärger, App schwächer als Web.

10. Toggl Track

Bester Timer für Freelancer und Projektteams. Der estnische Projekt-Timer ist für sekundenschnelles Tracking und Reporting gemacht und hat die größte Review-Basis im Feld. Für die gesetzeskonforme Anwesenheitserfassung nach deutschem Recht ist Toggl allerdings nicht ausgelegt. Preis: Free bis 5 Nutzer · Starter ab 9 USD/MA. Bewertung: Capterra 4,7/5 (2.587) · OMR 4,5/5 (37). Einschränkung: Nur englische Oberfläche, keine Urlaubs-/Pausenlogik nach Arbeitszeitgesetz.

Welche App für welche Branche?

Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Arbeitsumfeld deutlich: Im Gastgewerbe zählt die Kombination aus Schichtplan und Stempeluhr samt MiLoG-Dokumentation, auf der Baustelle die Offline-Fähigkeit, im Büro die Projektabrechnung. Die Zuordnung im Überblick:

In fünf Schritten zur richtigen App

1. Anforderungen definieren: Welche Erfassungswege braucht der Betrieb (App, Browser, Terminal, Geofencing)? Gilt die MiLoG-Aufzeichnungspflicht nach § 2a SchwarzArbG? Sollen Schichtplanung oder Projektabrechnung mitlaufen?
2. Kosten auf Jahresbasis rechnen: Grundgebühren, Support-Pakete und Mindestlaufzeiten einpreisen – nicht nur den Pro-Kopf-Preis vergleichen. Beispielrechnungen stehen oben im Text.
3. Betriebsrat früh einbinden: Die Einführung unterliegt der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG; gemeinsame Tool-Auswahl beschleunigt die spätere Betriebsvereinbarung.
4. Testphase mit Pilotteam nutzen: Alle Kandidaten bieten 14 bis 30 Tage Test. Zwei Wochen mit einem echten Team stempeln deckt Praxisprobleme auf, die keine Feature-Liste zeigt.
5. Rollout mit klaren Regeln: Korrekturprozess für vergessene Stempelungen, Zuständigkeiten für Auswertungen und Aufbewahrung (mindestens zwei Jahre) schriftlich festlegen.

Vertiefende Ratgeber: Rechtslage und Pflicht 2026 · Arbeitszeiterfassung mit Excel · Stempeluhr-App im Detail.